首份《00后职业观白皮书》出炉,解读中国年轻

首份《00后职业观白皮书》出炉,解读中国年轻

时间:2020-03-24 06:04 作者:admin 点击:
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首份《 00 后职业观白皮书》出炉,解读中国年轻新一代

麦当劳启动 2018 全国招聘周 预计全年招聘八万人

5月17日麦当劳中国宣布启动2018年全国招聘周(5月19日到25日),吸引年轻新一代加入。麦当劳中国于2017年宣布“愿景2022”,五年内中国内地将新增2000家餐厅,麦当劳中国2018年预计全年招聘八万人,支持业务快速增长。而在发布会上,麦当劳四川市场总经理路红明不但向大家介绍了今年麦当劳四川市场预计将招2500名员工的信息,还发布了首份《00后职业观白皮书》,调查结果折射了00后对职业发展的态度及特性。

首份《00后职业观白皮书》折射年轻人就业态度

面对即将到来的毕业人才竞争热潮,麦当劳在发布会期间发布了首份《00后职业观白皮书》调查分析了00后对职业发展的态度。

面临求职的00后,快来看看一下白皮书上显示的00后特质,您具备几条?

※因为自信,所以乐观。

※认为工作时成长的必需品

※择业时斗战圣佛,择业时是战系和佛系的结合体,他们既希望工作充满挑战,同时向往稳定工作。

※在熟悉的城市工作,也想去远方结合。

※做新零售浪潮下的新潮人,希望加入有新零售特征的企业。

※工作为自己,朋友领进门。

※工作室的开心方程式

※我有我想法,我也要指导

※工作中收获朋友

※个性张扬的00后是制服控,期望获得平等、责任感和被信任感。

随着00后逐步迈入职场,更好地理解新一代年轻员工成为企业人才招聘与发展的当务之急。麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研,发布中国首份《00后职业观白皮书》,解读中国年轻新一代的职场价值观。

00后们时常被打上“丧”的标签,麦当劳的调研显示超过97%的受访者相信自己会有美好的未来;这种乐观来自于自信——00后们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。麦当劳还发现00后普遍认为工作是成长的必需品,超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。此外,超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。(《白皮书》全文请见:

麦当劳2018 全国招聘周启动

线上线下发力迎新人

2018年5月19日到5月25日是麦当劳全国招聘周时段,求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅,即可体验全景式招聘,在品牌大使带领下参观工作和休息场所,全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系,最快24小时极速入职。

招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放,包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师,不设专业或工作经验的限制。

考虑到年轻人缺少工作经验,麦当劳与天天P图联手,为全国招聘周推出全新的简历投递方式。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估,即可轻松生成 “M次元简历”,申请心仪的职位。

麦当劳从2012年开始连续七年开展针对年轻人的全国招聘周,过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘,约四万人成功入职。

麦当劳与天天P图合作推出“M次元简历”,轻松趣味投递简历

成都商报客户端记者 周婷婷